鶴丸海運は、次の百年に向けて、さらなる成長を目指しています。そのためには、高品質な物流サービスを顧客に提供できる「物流のスペシャリスト人材の育成強化」が必要です。物流のスペシャリスト人材になるべく、当社には、目指すべき”鶴丸社員”として、4つの特徴があります。それは、「創造力、完遂力、愛社精神、温厚篤実」です。従って、これらの4つの特徴を持った鶴丸社員の育成と人材採用が、私の仕事です。
１．採用活動（総合職、技能職、船員職）
２．人事考課制度の推進
３．教育研修の拡充と推進
　この仕事は、会社のあるべき姿を実現するために、多くの問題や調整事を、様々な立場の方と折衝しながら、粘り強く実行していく所が大変ですが、会社の成長をダイレクトに感じることができるため、非常にやりがいがあります。

現在の人事業務でうれしかったエピソードは、「鶴丸社員にふさわしい求職者とマッチングして採用でき、入社後も活躍していること」です。採用経路の新規開拓や求職者との接点づくりなど、採用活動の量と質を向上させるために、採用チームのメンバーと共に日々奮闘しています。改善を重ねた結果、新卒採用や中途採用で、応募者数や応募経路が約2倍に増え、志望度が高く意欲的な求職者とマッチングできる機会が、数年前よりも拡大したため、達成感を感じています。また、自身が担当として採用した社員が、入社後に部署で活躍していたり、生き生きと働いていたりすると、会社の成長にも、社員のキャリア形成にも貢献できた手応えを感じ、非常にうれしいです。

私は、鶴丸海運には中途入社しました。転職時には、３つの軸がありました。
１．地元の北九州を大切にしながら、全国や海外でも活躍できる、より大きなフィールドがあること。
２．社会人として成長できる環境であること。
３．海が好きなため、仕事でも私生活でも海に関わることができること。
前職でも運輸業の仕事をしていたため、鶴丸海運のことはよく知っていました。転職活動を行っていく中で、この３つの軸を満たしていそうだと思い、鶴丸海運の求人に応募しました。実際に選考を受けさせて頂く中で、「長い歴史や伝統を持ちつつも、さらに会社を発展させるために変化や挑戦に果敢に取り組んでいる」という新たな発見もありました。これらのことから、自身も一緒に成長できそうな環境だと実感したため、入社を決めました。

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